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Wie Sie als IT-Dienstleister & Softwarehaus

planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten

ohne Headhunter, lange Rekrutierungszeiten oder teure Fehlbesetzungen. 

Als Dienstleister helfen wir Ihnen mithilfe von digitalen Recruiting-Strategien konstant qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Wie Sie als IT-Dienstleister & Softwarehaus

planbar mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten

ohne Headhunter, lange Rekrutierungszeiten oder teure Fehlbesetzungen.

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ECHTE ERGEBNISSE DURCH EIN BEWÄHRTES SYSTEM

Mehr Bewerbungen
92%
Weniger Kosten
74%
Kürzere Recruiting-Dauer
57%

IHRE AUSGANGSLAGE

Sie haben mit Ihrem Unternehmen die Kapazitätsgrenze erreicht. Sie müssen neue Aufträge ablehnen oder bekommen Bestandskunden nicht vernünftig abgearbeitet.

Deswegen schalten Sie teure Stellenanzeigen, arbeiten mit Headhuntern zusammen oder schauen sich in Ihrem lokalen Netzwerk nach geeignetem Personal um.

Sehr schnell merken Sie, dass Sie entweder gar keine, oder viele nicht geeignete Bewerbungen erhalten.

Der Grund hierfür ist ganz einfach: Sie konzentrieren sich auf aktiv suchende Bewerber. Sie sprechen nur die Leute an, die gerade aktiv nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Damit erreichen Sie aber nur 20 % der potenziellen Mitarbeiter.

Der Großteil befindet sich in einem festen Arbeitsverhältnis und sucht nicht aktiv nach einem neuen Job.

Wie Sie die richtigen Mitarbeiter ansprechen

Viele IT-ler sind in ihrem jetzigen Job nicht zufrieden. Sie sind mit dem aktuellen Arbeitgeber unzufrieden oder fühlen sich nicht herausgefordert.

Mit der richtigen Strategie sprechen Sie genau diese Menschen an. Sie zeigen Ihnen, dass Sie ein interessanter Arbeitgeber sind und bieten diesen Kandidaten neue, spannende Aufgaben.

Da diese Kandidaten aber nicht aktiv auf der Suche sind, erreichen Sie diese Fachkräfte nicht über Stellenportale, LinkedIn, Xing oder Vermittler, sondern müssen andere Wege gehen. Mit Hilfe unserer Strategien ist möglich, 80 % der wechselwilligen Beschäftigten in Ihrem Umkreis anzusprechen.

Kundenerfahrung

Marcel Bauche
yucon digital GmbH

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Problemstellung:

Marcel Bauche von der yucon digital GmbH wollte zur Entlastung seiner Entwickler einen App-Entwickler einstellen. Die Anforderung hierbei waren, dass der Bewerber sich bereits mit den gängigen Programmiersprachen- und Umgebungen auskennt. 

Lösung:

Ein Bewerbermanagementsystem mit den offenen Stellenanzeigen und Bewerbung der offenen Stellen auf sozialen Medien.

Ergebnisse:

Innerhalb von 3 Wochen nach Start der Zusammenarbeit sind mehr als 10 qualifizierte Bewerbungen eingegangen. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

3 Gründe

Warum ist unsere Methode so effektiv in der Praxis?

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Wunschmitarbeiter definieren

Wir definieren gemeinsam den perfekten Mitarbeiter. Was zeichnet ihn aus und warum passt er genau zu Ihrem Unternehmen?

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Vorteile als Arbeitgeber ausarbeiten

Wir arbeiten gemeinsam heraus, was Ihr Unternehmen besonders macht und zeigen potenziellen Bewerbern diese Vorteile.

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Schnelle Bewerbung ermöglichen

Die meisten Bewerber haben keine Lust auf eine formelle Bewerbung. Deswegen ermöglichen wir eine schnelle Bewerbung in nur 2 Minuten.

Über die Gründer

Geschäftsführer

Mohammed Khalil

Nach seinem BWL-Masterstudium (Schwerpunkt Marketing) an der renommierten Technischen Universität Hamburg hat Mohammed KMU’s im Marketing beraten.

Durch seinen wissenschaftlichen Hintergrund und dank seiner analytischen Arbeitsweise hat er sehr schnell Ergebnisse bei seinen Kunden produzieren können.

Heute unterstützt er mit seinem Team IT-Dienstleister dabei, digital sichtbar zu werden und planbar Bewerbungen zu gewinnen.

Strategieberater

Firas Khalil

Von der Vision seines Bruders begeistert ist Firas dem Unternehmen sehr schnell beigetreten.

Durch die enge Zusammenarbeit hat er genau gelernt, worauf es ankommt, wenn man online Bewerbungen gewinnen möchte.

Er findet als Strategieberater innerhalb von kürzester Zeit heraus, wie Sie sich als Arbeitgeber Online eine attraktive Marke aufbauen können, so dass die Bewerber in Ihrer Umgebung aktiv auf Sie zukommen.

Tragen Sie sich jetzt für eine unverbindliche Potenzialanalyse ein

Ihre Vorteile

Mehr Bewerbungen

Durch den Einsatz von Social Media erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen.

Geringere Kosten

Sparen Sie das Geld für Headhunter und Stellenportalen.

Qualifizierte Bewerber

Erhalten Sie mehr Anfragen von qualifizierten Fachkräften, die bei Ihnen arbeiten möchten.

KARRIERE

Werde Teil unseres Teams!

Wir expandieren und suchen neue Kolleginnen & Kollegen, die uns bei unserer Mission unterstützen.

STANDORT

Unser Hauptsitz befindet sich in Hamburg, dem Tor zur Welt.

Sie finden unser Büro in unmittelbarer Nähe zur Außenalster. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden im gesamten DACH-Raum.

Mittelweg 144
20148 Hamburg

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