Nie wieder Headhunter

Als Berater unterstützen wir Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch digitale Strategien.

Nie wieder Headhunter

Als Berater unterstützen wir Sie bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch digitale Strategien.

Erkennen Sie sich in folgenden Zeilen wieder?

Mich stört diese Art von den Headhuntern unglaublich. Sie geben mir einfach immer ein schlechtes Gefühl einen Bewerber einzustellen.

Hat der Headhunter dem Bewerber nochmal gesagt, er soll nochmal 10.000 € draufschlagen, damit seine Provision höher ist?

Und was ist, wenn der Mitarbeiter, weil er einfach nicht ins Team passt, nach 3 Monaten gehen muss?

Dann habe ich die komplette Provision trotzdem schon bezahlt. Das Problem war einfach, dass wir keine eigenen Bewerbungen bekommen haben und ausschließlich auf Headhunter und co. gesetzt haben.

Inzwischen ist es so, dass sich die Bewerber bei UNS melden und nicht bei irgendeinem Vermittler. Natürlich zahle ich trotzdem Geld für eure Kampagnen, aber das ist bei euch zum einen weitaus günstiger und zum anderen einfach nachhaltiger.

Christian S. aus Niedersachsen

Die Ergebnisse unserer Kunden

Problemstellung:
Thomas Schopf von Schopf Computersysteme wollte zur Erweiterung der Softwaresparte einen Back-End Developer einstellen, der die Oracle Datenbanken pflegen und um weitere Funktionalitäten erweitern kann, da aktuell viele Projekte anstanden.

Lösung:
Umsetzung unserer PZS-Methode auf den sozialen Medien und eine gezielte Ansprache der potenziellen Bewerber.

Ergebnisse:
Innerhalb von 6 Wochen konnte die Stelle bereits besetzt werden. Im Interview spricht Thomas Schopf über seine Erfahrungen und die Zusammenarbeit mit der KM Media.

Problemstellung:
Marcel Bauche von der yucon digital GmbH wollte zur Entlastung seiner Entwickler einen App-Entwickler einstellen. Die Anforderung hierbei waren, dass der Bewerber sich bereits mit den gängigen Programmiersprachen- und Umgebungen auskennt. 

Lösung:
Ein Bewerbermanagementsystem mit den offenen Stellenanzeigen und Bewerbung der offenen Stellen auf sozialen Medien. 

Ergebnisse:
Innerhalb von 3 Wochen nach Start der Zusammenarbeit sind mehr als 10 qualifizierte Bewerbungen eingegangen. Erfolgreicher Aufbau eines zuverlässigen Bewerberpools, um bei Bedarf weitere Vakanzen zu besetzen.

Marcel Bauche
yucon digital GmbH

EINE ÜBERSICHT DER

Herausforderungen, die wir lösen

Eigene Bewerbungen
Durch unsere Maßnahmen erhalten Sie eigene Bewerbungen, die sich ausschließlich und direkt bei Ihnen bewerben. Die Bewerber und Bewerberinnen wissen nicht, dass wir Sie beraten.

Sichtbarkeit
Viele Unternehmen sind als Arbeitgeber bereits sehr attraktiv, aber die potenziellen Bewerber bekommen es nicht mit. Wir machen Unternehmen lokal in Ihrer Region sichtbar. 

Entlastung des Teams
Wenn Ihr Team bereits am Anschlag arbeitet und dringend neue Kolleginnen und Kollegen benötigt werden, die das Team entlasten, können wir Sie unterstützen. 

Provisionsnerv von Headhuntern
In der Zusammenarbeit mit vielen Kunden haben wir festgestellt, dass viele keine Lust auf Vermittler o.ä. haben. Durch unsere Methode werden Sie keinen Headhunter mehr benötigen.

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Eigene Bewerbungen
Durch unsere Maßnahmen erhalten Sie eigene Bewerbungen, die sich ausschließlich und direkt bei Ihnen bewerben. Die Bewerber und Bewerberinnen wissen nicht, dass wir Sie beraten.

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Sichtbarkeit
Viele Unternehmen sind als Arbeitgeber bereits sehr attraktiv, aber die potenziellen Bewerber bekommen es nicht mit. Wir machen Unternehmen lokal in Ihrer Region sichtbar. 

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Entlastung des Teams
Wenn Ihr Team bereits am Anschlag arbeitet und dringend neue Kolleginnen und Kollegen benötigt werden, die das Team entlasten, können wir Sie unterstützen. 

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Provisionsnerv von Headhuntern
In der Zusammenarbeit mit vielen Kunden haben wir festgestellt, dass viele keine Lust auf Vermittler o.ä. haben. Durch unsere Methode werden Sie keinen Headhunter mehr benötigen.

Es bedarf mehr

Eine 0815 Social Media Kampagne reicht nicht mehr

Der Erfolg einer Kampagne wird maßgeblich durch einen Faktor bestimmt: Die Vorbereitung.
Eine standard 0815 Kampagne mit Schablonen funktioniert nicht.

Weitere Kundenstimmen

Design ohne Titel (6)

Christian Scholz

5/5

scholz.msconsulting GmbH

Es war für uns einfach mal ein neuer Weg, den ich gerne auch ausprobieren wollte.
Da ich selbst auch auf Social Media bin, habe ich mir das Potenzial gut vorstellen können.
Die Ergebnisse sprechen nun für sich.

Design ohne Titel (5)

Sylvia Esdorf

5/5

HIS HANSE IT Systeme GmbH

Wir haben uns am Anfang einige Referenzen und Ergebnisse zeigen lassen. Das hat uns so überzeugt, das wir es auch probieren wollten. In der Zusammenarbeit konnten wir beide offenen Stellen bei uns zeitnah besetzen.

Design ohne Titel (4)

Peter Schwabe

5/5

Dubrau GmbH

Ich war zwar skeptisch am Anfang, aber wir konnten innerhalb von 8 Wochen unsere Fachinformatiker Stelle besetzen. Die KM Media verhält sich immer hanseatisch. Klare Empfehlung meinerseits und eine kostengünstige Alternative zu Headhuntern.

Design ohne Titel (6)

Christian Scholz

5/5

scholz.msconsulting GmbH

Es war für uns einfach mal ein neuer Weg, den ich gerne auch ausprobieren wollte.
Da ich selbst auch auf Social Media bin, habe ich mir das Potenzial gut vorstellen können.
Die Ergebnisse sprechen nun für sich.

Design ohne Titel (5)

Sylvia Esdorf

5/5

HIS HANSE IT Systeme GmbH

Wir haben uns am Anfang einige Referenzen und Ergebnisse zeigen lassen. Das hat uns so überzeugt, das wir es auch probieren wollten. In der Zusammenarbeit konnten wir beide offenen Stellen bei uns zeitnah besetzen.

Design ohne Titel (4)

Peter Schwabe

5/5

Dubrau GmbH

Ich war zwar skeptisch am Anfang, aber wir konnten innerhalb von 8 Wochen unsere Fachinformatiker Stelle besetzen. Die KM Media verhält sich immer hanseatisch. Klare Empfehlung meinerseits und eine kostengünstige Alternative zu Headhuntern.

EINE ÜBERSICHT DER

Gewöhnliche Wege verlieren an Effektivität

Der Markt wandelt sich langsam. Früher konnte man als Unternehmen noch auf Initiativbewerbungen und Stellenportale setzen. 
Heute scheitern diese alten Methoden und verlieren zunehmend an Effektivität. 
In einem kurzen Gespräch können wir Ihnen erläutern, wie Sie durch neue Methoden zu mehr Bewerbungen und Mitarbeitern gelangen können.

Warum wir so erfolgreich sind

Individuelle Arbeiten sind der Schlüssel

Jedes Unternehmen ist individuell. So wie auch alle Menschen einzigartig sind, hat jedes Unternehmen eigene Werte und eine individuelle Firmenkultur.
Auch wenn Sie sich dieser Kultur aktuell noch nicht bewusst sind, so helfen wir Ihnen genau herauszuarbeiten, was Sie individuell ausmacht.
Fragen Sie gerne bei uns an und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.

Warum wir so erfolgreich sind

Individuelle Arbeiten sind der Schlüssel

Jedes Unternehmen ist individuell. So wie auch alle Menschen individuell sind, hat jedes Unternehmen eigene Werte und eine individuelle Firmenkultur.
Auch wenn Sie sich dieser Kultur aktuell noch nicht bewusst sind, so helfen wir Ihnen genau herauszuarbeiten, was Sie individuell ausmacht.
Fragen Sie gerne bei uns an und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.

Wir sind bekannt für

Unsere Werte

noun-graph-5226206

Ergebnisorientiert
Am Ende des Tages zählt das Ergebnis. Niemand gewinnt nur durch Klicks, Reichweite oder schöne Zahlen etwas. Deshalb können Sie uns am Ergebnis bemessen: Haben Sie eine Person eingestellt?

noun-handshake-4733049

Langfristig
Wir wollen mit unseren Partnern langfristig zusammenarbeiten. Deswegen legen wir vom ersten Tag an den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit.

noun-chat-3166074

Transparente Kommunikation
Jeder, der ein größeres Projekt betreut hat, weiß, dass es manchmal Dinge gibt, die angesprochen werden müssen. Wir sprechen ausnahmslos alles an, was für den Erfolg der Kampagne notwendig ist.

noun-mountain-climbing-4519284

Mut für neue Ideen
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern sind wir auch immer offen für neue Ideen. Nur durch einen Test kann etwas validiert oder auch falsifiziert werden.

noun-drawing-3394508

Individuell
Bei uns gibt es keine Standardschablonen für jeden Kunden. Alle Arbeiten werden individuell an ihr Unternehmen angepasst erstellt.

noun-report-1125179

Reportings
Durch regelmäßige Reportings erhalten Sie einen Einblick in die Zahlen. Dies hilft Ihnen, zu beurteilen, wie viele Personen Sie in Ihrer Region erreicht haben und wie Ihre Sichtbarkeit zugenommen hat.

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Ergebnisorientiert
Am Ende des Tages zählt das Ergebnis. Niemand gewinnt nur durch Klicks, Reichweite oder schöne Zahlen etwas. Deshalb können Sie uns am Ergebnis bemessen: Haben Sie eine Person eingestellt?

noun-handshake-4733049

Langfristig
Wir wollen mit unseren Partnern langfristig zusammenarbeiten. Deswegen legen wir vom ersten Tag an den Grundstein für eine langfristige Zusammenarbeit.

noun-chat-3166074

Transparente Kommunikation
Jeder, der ein größeres Projekt betreut hat, weiß, dass es manchmal Dinge gibt, die angesprochen werden müssen. Wir sprechen ausnahmslos alles an, was für den Erfolg der Kampagne notwendig ist.

noun-mountain-climbing-4519284

Mut für neue Ideen
Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern sind wir auch immer offen für neue Ideen. Nur durch einen Test kann etwas validiert oder auch falsifiziert werden.

noun-drawing-3394508

Individuell
Bei uns gibt es keine Standardschablonen für jeden Kunden. Alle Arbeiten werden individuell an ihr Unternehmen angepasst erstellt.

noun-report-1125179

Reportings
Durch regelmäßige Reportings erhalten Sie einen Einblick in die Zahlen. Dies hilft Ihnen, zu beurteilen, wieviele Personen Sie in Ihrer Region erreicht haben und wie Ihre Sichtbarkeit zugenommen hat.

Ein Blick hinter die Kulissen

Unser Alltag bei KM Media

Gemeinsam mit unserem Team unterstützen wir mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung. 
Hierfür erstellen wir häufig Content (Videos und Bilder).

Schauen Sie sich ein paar Impressionen aus unserem Alltag an.